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第804章 对工业企业的建议未来可期（第2页）

林凡思索片刻，回答道：

“对于那些企业，我认为应该果断采取措施，该关停的关停，该破产的破产，同时进行资产重组。

资产重组是一个关键步骤，它意味着我们要对企业的资产进行梳理，剥离那些不必要的业务部门，将资源集中在核心业务上，以此优化资源配置，提升企业的核心竞争力。”

林老爷子点了点头，表示赞同，随后林凡话锋一转，提到了薪酬制度与激励机制的革新：

“另外，我认为革新薪酬制度和激励机制也是当务之急。

我们需要建立与市场接轨的薪酬制度，采用灵活多样的形式，如计件制，工时制、多劳多得等，来吸引和留住人才。

同时，将薪酬与企业的经营业绩直接挂钩，这样才能真正激发员工的积极性和创造力。”

“至于激励机制，”

林凡继续说道，“我们需要建立科学的绩效考核和晋升制度，让员工看到努力工作的价值，从而为企业创造更多价值。

这样的机制不仅能提升员工满意度，也能增强企业的凝聚力和向心力。”

想了想，以后国有资产的流失情况，林凡稍作停顿，然后补充道：

“最后，加强监管与防止国有资产流失也是不可忽视的一环。

我们要建立健全的监管体系，包括加强内部审计、纪检监察等内部监督机制，以及完善外部监督和社会监督机制。

同时，建立责任追究机制，对造成国有资产流失的人员进行严肃处理，确保国有资产的安全和保值增值。”

林老爷子听完林凡的这番话，激动得站起身来，拍了拍林凡的肩膀说：

“说得好！

你赶紧把这些建议详细写下来，我要仔细研究，争取在我们的工业企业革新会议上提出并实施这些宝贵的意见！”

林凡见爷爷虽然年迈，但那份对国家的深情与责任感依旧炽热不减，心中涌起一股敬佩之情。

林凡：“爷爷，您听我说，革新这事儿也一样。

咱们先挑几个试点企业，看看效果怎么样，等找到最合适的路径了，再全面铺开。

毕竟，这么大的改革，影响面太广，难免会引来不少反对的声音。”

林老爷子：“嗯，阿凡，你说得在理。

我这心里啊，也是想着能多为国家出点力，毕竟岁数不饶人，能做的也就这么多了。”