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第419章 向工程师打招呼（第3页）

一天，当欧阳小枫正在公司走廊上巡视时，听到了一群员工的议论声。

他们低声交流，言语中透露出一些对公司管理层的不满。

"

这次的变革真的好吗？总裁一味地强调前进，却忽略了我们的实际困境。

"

一位员工小声说道。

"

是啊，我觉得公司的氛围越来越紧张了，感觉好像我们变成了机器，失去了人性。

"

另一位员工附和着。

欧阳小枫听到这些话，心中不禁一沉。

他深知公司内部存在一些看似微小却可能积聚成大问题的矛盾。

他决定主动找到这群员工，开展一次座谈，听取他们的真实感受。

座谈会上，员工们纷纷表达了对公司变革的担忧和不满。

欧阳小枫认真倾听，他没有试图反驳，而是努力理解每一个人的立场。

他说："

我知道变革对每个人都带来了一些不适应，但我并不是要让大家失去人性。

我希望我们能够共同探讨，找到一个既能适应市场变化，又能满足员工需求的平衡点。

"

欧阳小枫的心中升起一种对团队责任感的同时，他也深感自身的压力不断增加。

在这个艰难的时期，他经常在深夜沉思，思考公司的发展方向和自己的领导方式。

他深知领导的责任重大，每一个决策都可能影响整个团队的命运。

一天，欧阳小枫决定亲自走访公司的各个部门，与员工面对面地交流。

他穿梭在办公楼的走廊上，一步步地走向公司的心脏——研发部门。

在这里，他遇到了一位年轻的工程师，正在独自思考着一些技术难题。

"

嗨，你好，我是欧阳小枫，公司的总裁。

"

欧阳小枫微笑着向工程师打招呼。