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鲇鱼效应 让外来鲇鱼助你越游越快（第1页）

鲇鱼效应就是一种负激励

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多，渔民总是千方百计地想让沙丁鱼活着回到渔港。

经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。

但有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着。

船长严格保守秘密，直到去世，谜底才揭开，原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲇鱼。

鲇鱼进入鱼槽后，便四处游动，沙丁鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。

这样一来，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到渔港。

这就是“鲇鱼效应”

，即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来，投入市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。

其实质是一种负激励，是激活员工队伍的奥秘。

比如，一个企业内部人员长期固定，就会缺乏活力与新鲜感，容易产生惰性，影响生产效率。

对企业而言，将“鲇鱼”

加进来，会制造紧张气氛。

当员工看见周围多了竞争对手时，便会有紧迫感，觉得自己应该加快步伐，否则就会被挤掉。

这样一来，企业又能焕发出旺盛的活力了。

同样，如果一个人长期待在一种工作环境中反复从事同样的工作，很容易滋生厌倦、疲惰等负面情绪，导致工作绩效明显降低。

长此以往，就掉入职业倦怠的旋涡。

“鲇鱼”

的加入，会使人产生竞争感，促进职业能力成长和保持对工作的热情，这样就容易获得职业发展的成功。

适度的压力有利于保持良好的状态，有助于挖掘人的潜能，提高工作效率。

运动员临近比赛时，一定要将自己调整到能感觉到适度的压力，让自己兴奋的最佳竞技状态。

如果不紧张、没压力感，则不利于出成绩。

可见，适度的压力对挖掘内在潜力资源是有正面意义的。

适度的压力是必要的，但若压力过度，不仅不会消除厌倦慵懒的情绪，反而会激发无助、绝望等更为负面的情绪，从而使状况恶化，这就好比将许多鲇鱼放入沙丁鱼鱼槽中。