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第39节（第3页）

可是眼?下，半年一晃眼?过去，在三个领导手下轮过一圈项目，竟好像只是一眨眼?的?事?。

原来把那些觉得苦难的?时光熬过去，迎来的?就是所谓成长。

他们三位新人?很快迎来转正考评。

转正考评包括两个部分，一部分是平时表现分，一部分是部门负责人?对新员工的?最终认可度，通过部门负责人?对员工的?选择来体现。

令人?欣喜，三位部门负责人?给他们三人?平时表现的?测评分数都在达标以上。

但这并不意味着他们可以留在辛行资本?了。

想留下，还要再过一关，三位部门负责人?和三位试用期新人?将进行互选，只有成功被?某位部门负责人?捡走，才算大?功告成。

如果同时有一名以上部门负责人?选了同一人?，就进入员工对部门负责人?的?反选时刻。

空选的?部门负责人?，可以再选一次。

如果最终有人?没能被?部门负责人?捡走，只好就此走人?，另谋高就。

三位部门负责人?是怎样选择他们三位新人?的?，新人?们并不知道。

但三位新人?在午饭时抓紧时间切磋意见?，互相试探了一番怎样选择部门负责人?。

凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的?三部。

原因已经是大?众共识：工作强度大?，他们的?肉.体承受不了；乔明轩极为严厉，他们的?精神招架不住。

吕鹏山问凌娜剩下的?两位领导里她想选谁。

凌娜刚想脱口说出，就被?钟晴按住。

她替凌娜反问吕鹏山：“你呢，欧总和韩总，你想选哪个？”

吕鹏山果然打太极，并不明确说自己?到底怎么选，只说：“我想选的?领导，也正好选了我，让我不会被?空选而?走人?，这样的?几率能有多大?？”

钟晴说：“零，或者百分之百。”

吕鹏山没好气：“竟说废话。

就是说，有没有什?么办法?，可以把为零的?可能性去掉？”

钟晴摇头：“除非你跟欧总韩总关系已经好到，可以现在直接去告诉他们，你要选谁，同时也让那位领导选你。”

吕鹏山小心眼?的?毛病又犯起来，觉得钟晴是在奚落他，端着餐盘扭身就走掉了。

趁只有两个人?在，凌娜问钟晴：“你说我应该怎么选？”

钟晴先说明：“我只是给你一个参考意见?，最后到底怎么决定，还是要看你自己?。”

凌娜郑重点头。

钟晴告诉她：“我觉得韩向风韩总的?部门，论工作方式和风格，好像更适合你。

而?且你一开始到辛行来，就是韩总部门的?人?在带教你，韩总对你的?了解应该比对我和吕鹏山都多。”

凌娜点头：“其实我自己?也倾向第?一选择是韩总，可我拿不定主意，还是想多拉一个人?帮我坚定想法?。”

顿了顿，她问钟晴，“你呢，你想选谁？”

钟晴笑着说出那个名字后，告诉凌娜：“希望概率之神保佑我们，希望我们三个最终都能和领导互选成功，转正留下。”

哪怕是吕鹏山那个小心眼?。