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第1353节（第3页）

“我的意思是，100人……有点少啊，这几天打电话的都已经超过了好几千了。”

陈南听见葛业荣的话，顿时面色一喜：

“真的？”

“但是，可惜了，一百人是我能负责的上限了。”

“人数再多，我不敢保证培训的结果如何。”

“毕竟，我们中日友好医院这边，能负责教学工作的人数也不多。”

“先100人吧。”

“我的计划是，培训周期为一年。”

“这一年，分为两个部分，上半年，需要进行长达4个月的教学工作，每天跟临床，跟手术，下班之后进行讲课。”

“而后半年呢，则是采取结业制度。”

“后半年需要过来两个月，进行参与手术，后两个月独立进行手术。”

“完成结业考核的，可以毕业。”

葛业荣一听这话，顿时愣了一下：“意思是……还有无法结业的呢？”

陈南点头：“嗯！”

“我必须要保证这个效果。”

“如果最终考核没有通过我的要求，是不允许结业的。”

“到时候，无法通过的，可以有两个途径，一种是下一次和第二批一起。

一种是可以选择离开培训计划。”

陈南的话，让葛业荣有些无奈的摇了摇头。

“呵呵……”

“你这让有些人有点难堪啊。”

“大家都是有头有脸的，你要是让人家毕业不了，这传出去，多少有些不合适吧？”

陈南摇头：“患者不会给你下一个机会的。”

“我们的职业是医生，手术……也很少有重新来过的机会。”

葛业荣见陈南态度如此坚决。

索性也不去争辩。

很快，医院官方就把首批“专科骨干人才培训计划细则”

给具体公布了下去。

其实，陈南和葛业荣都担心一个问题。

那就是有多少医生真的能有决心离开岗位将近一年的时间。

这意味着一年内是没有生活保障和收入的。

虽然陈南能给大家报销培训的费用。

但是，他总不能还给大家发工资吧？

其实，100名学员的培训费用，钱可不少。