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第414章 遭遇不公（第2页）

其实国内很多医院，很多大夫都在关注这一次的培训计划，很多大夫都想要借助这样的机会提高自己。

陈南源计划的首批招生为一百人，这个人数说多不多？说少也不少了，因为人数太多的话，陈南也没有这样的经历。

当陈南把所有的章程制定好了之后，提交给了个椰蓉的椰蓉，看完之后突然皱眉看着陈南在呢。

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陈南尴尬的笑了笑，这也是一个上限。

我，其实我也觉得应该没有这么多人吧。

葛业荣顿时笑了起来，看着陈南，第一次觉得陈南这么谦虚，哈哈哈，你啊，看来你根本不知道你的影响力和号召力有多大吧。

我告诉你，这几天科教处那边的电话都被打爆了，我专门增派了两名工作人员来接电话。

呵呵，你竟然还担心招不够一百人？我的意思是一百人有点少啊，这几天打电话的都已经超过了好几千了，陈难听见葛业荣的话，顿时面色一喜，真的，但是可惜了一百人是我能负责的上线了，人数再多，我不敢保证培训的结果如何，毕竟我们中日友好医院这边能负责教学工作的人数也不多。

先一百人吧，我的计划是培训周期为一年，这一年分为两个部分，上半年需要进行长达四个月的教学工作，每天跟临床跟手术，下班之后进行讲课，而后半年呢，则是采取结业制度，后半年需要过了两个月进行参与，手术后两个月独立进行手术，完成结业考核的可以毕业的，也容易听这话顿时愣了一下，意思是还有无法结业的呢。

陈南点头，嗯，我必须要保证这个效果，如果最终考核没有通过，我的要求是不允许结业的，到时候无法通过的可以有两个途径，一种是下一次和第二批一起，一种是可以选择离开培训计划。

陈南的话让葛业荣，有些无奈的摇了摇头。

呵呵，你这样有些人有点难堪啊，大家都是有头有脸的，你要是让人家毕业不了，这传出去多少有些不合适吧。

陈南摇头，患者不会给你下一个机会的，我们的职业是医生，手术也很少有重新来过的机会。

葛业荣见陈南态度如此坚决，索性也不去争辩。

很快，医院官方就把手批专科骨干人才培训计划细则。

得具体公布了下去。

其实陈南和葛业荣都担心一个问题，那就是有多少医生真的能有决心离开岗位将近一年的时间，这意味着一年内是没有生活保障和收入的，虽然陈南能给大家报销培训的费用，但是他总不能还给大家发工资吧。

其实一百名学员的培训费用钱可不少，若是按照人才培养计划来看的话住宿和餐食。

陈南的计划是选择了附近的一家快捷酒店，签署了长期合作条款。

但是即便如此，咨询价格以后也需要花费了几百万。

首都这个地方寸土寸金，中日友好医院并没有

合适的宿舍，但是其实真正大大头看不见的消费却在医院里面，比如日常学习和耗材，以及参与手术的机会。

这些都才是真正的培养费用，这个费用没办法计算。

当初陈南参加青年中医培训，住的可是高档酒店，所以这个东西陈南还在思考怎么办？但是陈南根本不知道的是，当这个消息发布出去以后，竟然在地方医院引起了很大的轩然大波，各大医院竟然纷纷开始鼓励符合条件的医生。

积极主动去参加这一次的培训。

其实很多科主任在看到学习周期和计划之后，内心是排斥的，毕竟有哪个科主任可以整个人脱离医院和科室，一年左右的时间，科主任的收入可不能按照明面上来计算啊，他们有很多收入是看不见的。

所以当他们看到这一则消息以后，很多人其实都萌生了退堂鼓。

这些人并非是小部分，但是他们一想到如果自己不来，而下面的人来了，真的学成归去之后，这主任的位置会稳不稳。

因此，这个新闻的公布依然引起了很多人的关注，哪怕是魔都那边，六院都发布了一个消息，对于考核通过参加培训的人员，照常发放工资和奖金，参考医院平均奖并给予高达十万元的补助。

魔都六院的骨科本来就很厉害，现在人家的鼓励力度这么大，自然是引起了很多人的想法。

果然伴随着魔都六院这个鼓励措施的发发，其他医院也开始纷纷效仿和学习，对于通过考核并且顺利结业的员工，重新签署特殊合同，并且给予优先评优晋级渠道。

对于通过考核的员工，按照过去一年收入在培训期间给予年薪制，并且顺利结业后给予二十万元的奖励。

类似的消息很快就在各大医院内相继传开，因为各大医院可不是**，他们很清楚陈南主任这个中西医结合骨科技术一旦使用了，会对于医院带来何其重要而且深远的影响，他们自然想要在这个新的领域分一杯羹。

而他们根本没有想到，甚至全国各地的卫健委和中医药管理局都相继出炉了一些新的扶持计划，各大医院重点扶持参培人员，保障其在培训期间的收入，并且对于通过考核的人员所在医院进行相关奖励和扶持，对于学成归来的学员给予提拔奖励。

可以毫不夸张地说，这一次的培训计划。