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第246章 庆历新政吏治篇（第4页）

“我认为还是以吏治入手吧。”

范仲淹提醒道：“吏治是根本，先整顿好全国官场和胥吏，才能够把之后的政令下达出去。”

“嗯。”

赵骏点点头道：“好，那这段时间咱们先商量好吏治，考成法不用我多说了吧。”

“放心，我都已经完善过，各种考核制度，规章标准都已经做好。”

“那就行，我提前帮你完善了官员改制，把官员的职权划分好，就是为了考成法，这样做好胥吏这方面的治理，官和吏便能够大治了。”

“现在唯一担心的，就是满朝文武了。”

范仲淹忧愁道：“真不知道你怎么想的，冗官冗官，你把那些闲散官员都安排上岗了，现在又要用考成法淘汰掉，那不是阻力更甚了？”

“本来新组建那么多部门就要那么多官员，不然新部门的工作怎么展开呢？”

赵骏耸耸肩说道：“不要有心理负担，大胆去干吧。

我和官家还有整个政制院，都是你坚强的后盾，好好利用起这次你积攒的威望，一举功成，将来你就是千古名臣了！”

“这苦差事，怕是骂声一片哦。”

范仲淹翻了个白眼。

庆历新政的第一步，自然就是搞好吏治，否则别的政策推广下去，以这黑暗腐朽的吏治环境，拿头去推广？

古代社会吏治搞得最好的是哪个？

那自然是张居正改革。

一手考成法下去，末位淘汰制，让明朝官员卷到死。

而且还有奇效。

比如打击贪腐，破除官僚主义，改革官场陋习漏风等等。

如据统计，在张居正主政的十年间，挖掘了一大批不称职、不干净的“大老虎”

和“小苍蝇”

。

因为执行考成法而被裁撤的官员竟然占到了官员总数的三分之一。

而且由于有考成法存在，“立限考成，一目了然”

。

彻底打破了论资排辈的传统偏见，不拘出身和资历，大胆任用人才。

可以说效果斐然。

现在宋朝官场估计跟明朝那个时候也没什么区别。

考成法出现之后，势必会对目前死气沉沉，毫无朝气的官场来一击猛拳。

不仅给予官员KPI考核，淘汰大批无能以及昏庸之辈，还能将藏在底下没有被赵骏巡视天下时发觉的贪官污吏，一一让其无所遁形。

唯一的问题可能就是官场得恨死老范了。

就如同明朝官员恨张居正一样！

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