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第一百一十九章 建立政制院框架（第5页）

能力不行就换人，贪官污吏该查的查，该抓的抓，该杀的杀，不用我多说了吧。”

“好吧。”

众人只好应下，现在赵骏是老大，而且他说的好像也没什么毛病，就只能点头答应。

“具体各个部门我会在最近的几个月做出章程，在今年之内，我要完成数据上的统计，以及各个职能部门的调查报告。

而且要放出风声，告诉大家明年要进行各部门重组改革的事情。”

赵骏环顾众人说道：“部门的名字还可以用原来的名字，比如兵部不需要改变为国防部，礼部也不需要改变教育部，但必须要明确这些部门的职责要求。

将来政制院必须要看到各个部门都有自己部门的内务事情，而不是出现什么你不管，我不管，大家互相踢皮球，明白了吗？”

“是。”

几个人看到赵骏的雷厉风行，不自觉都应了一下。

事后再想，就觉得既惊讶，又感慨。

惊讶的是他们竟然已经发现自己渐渐开始服从起了赵骏的领导。

感慨的是赵骏的领导能力已经得到了他们的承认，甚至比他们想象中的还要好。

原因在于他的规划是合理，且有目的性的。

如果他一开始就大刀阔斧地改革，他们肯定心里会抵触，从而希望能够劝解。

但现在赵骏并没有马上进行制度变化，而仅仅只是在原有的基础上，进行职责明确，细分权力。

这对于官僚士大夫来说，并非一件坏事。

毕竟以前皇帝特意把这些职能部门的职权模糊、重叠，就是为了防止职能部门权力过大，对皇权造成威胁。

赵骏却反其道行之，细分权力，不在乎是否出现官员权力过大的问题，那么对于官僚士大夫们来说，这反而是一件提高他们权力的好事。

这种情况下自然无人反对。

并且到现在为止，赵骏也并没有立即提出罢黜大量官员，进行如范仲淹那样对门荫入仕严厉把控，让九成官员都反感的情况。

那么就说明赵骏至少暂时还没有打算动士大夫们的基本盘，也没有触碰他们的底线。

改革的路程，相对温和了许多，自然让他们能够接受。

唯一的问题就是赵骏的处理方式属于温水煮蛙式，明面上提高了官员的权力，但在职责划分清楚之后，又拆解了一些部门，单独列出来。

比如把三司拆解后，计相的权力就会弱化许多，还把三司的部分职能转移出去，财政权被大大削弱了。

不过这也在能接受的范围之内。

反正他们又不是计相，程琳等人要是反对，那就让他们去头疼去吧。

“今年的任务就是数据，一切以数据为标准！”

赵骏最好做出会议总结，随后咧嘴一笑道：“我听说你们的工资一个个都挺高的，先把全国官员收入数据统计上来吧，官员级别不同，工资待遇可以不同，但不能差得太远，你们说是吧。”

“啊？”

场间一片傻眼。

什么意思。

刚上台，就要砍我们工资了吗？