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第182章 变通（第2页）

“不会，这事牵扯不到你，你放心好了，”

说完，李妙真便出去了。

李妙真先去了曾彩丽呆过的厂房，问起主管曾彩丽之前工作态度如何，做事勤不勤快等等。

主管一五一十地答了，说曾彩丽做事挺负责任的，做事也挺勤快的，上面交待的活儿，她做得快也做得好，就是有点死心眼，不晓得变通，就是不太灵活。

这边主管正说着，李妙真在厂房门口便瞧见了王礼从外面经过的身影，连忙叫住了王礼，和主管说了声抱歉，下次再说便出去了。

王礼疑惑地看着她，“李经理，你找我什么事儿？”

李妙真便把曾彩丽这事给他说了，她的疑点在于，这请假和旷工到底应该怎么扣钱，请假是扣当天的工资，旷工也是扣当天的工资，其实都是没有工资，那为什么曾彩丽这事上，她明明工作了十天，为什么要扣这十天里的七天工资。

这一扣就相当于扣了十四天的工资。

“王主管，我疑惑的点就在于这儿，当然了，你们人事部怎么规定处罚都是理所应当的，旷工扣双倍工资，还要开除，我是觉得这个处罚重了一点，你觉得呢？”

王礼说，“具体可以到办公室去，我拿那个处罚条例给你看一下。”

“行。”

于是两人又到了人事部的办公室，王礼把他座位边上的柜子最上边的柜门打开，翻找一下，拿出了一份人事部的员工处罚条例出来，打开翻看，然后递到李妙真面前，“李经理，你看，在这儿，旷工的员工扣双倍工资，旷工五天以上情节严重的开除。”

李妙真凑过来仔细读了读，“王主管，我觉得这句话有歧义，旷工五天以上的开除，但并没有说要扣双倍工资了，我觉得是这样，开除了的，就不需要扣双倍工资了，我主张人性化一点，毕竟员工们赚钱也不容易，既然都开除了，他们辛辛苦苦赚的钱就不要扣了吧。

把人都开除了，达到以儆效尤的效果，让其他的员工知道旷工的后果就行了。”

王礼说，“李经理，是不是曾彩丽过来找你投诉了？”

“没有投诉这么严重，我是觉得啊，这一旷工就开除，这条处罚会不会太严厉了一点，王主管，我建议第一次旷工可以先警告，第二次警告，第三次再开除，毕竟我们厂里培养一个熟练工不容易。

再者，开除了的就不要扣原先的工资了。”

“可是，这个曾彩丽旷工了五天以上，如果她是五天以内的，就不用开除了。”

“这个，都可以酌情处理的嘛，情节严重的才开除，曾彩丽的这件事情，我还要再去了解一下，但是她这个工资，我希望还是补齐十天的工资给她。”

“我知道了。”

李妙真便要回去办公室，还没有进去呢，在外面就听到了彭桂枝对曾彩丽大吼大叫的骂声，骂她的不争气，骂她没有心眼，骂她不懂得自珍自爱……虽然彭桂枝是在骂自己的女儿，但心里却是又恼又怒又心疼。

直到李妙真走进去了，彭桂枝总算是住口了，而曾彩丽则是一直低着头，无声地哭着，眼泪吧嗒吧嗒地住下掉。

李妙真从办公桌子上拿了几张纸巾，递到了她的手里，说，“我刚刚去人事部了解了，你上个月工作了十天，只发了三天的工资，还有七天的工资，我叫他们补齐了发给你。”

“那当然好了，”

彭桂枝连忙笑道，“辛苦干活，还要扣钱，哪有这样的道理！”

李妙真说，“因为曾彩丽没有写请假条，这个算旷工，还旷了七天，这个算比较严重的了，以后想要请假一定要写请假条，就算没有请假条也一定要打电话回来请假，这是必须的。”

彭桂枝突然压低了嗓门说，“这工资的事情解决了，那我还有一件事想麻烦你，我女儿谈了一个男朋友，他也是这个厂……”

“妈，这是我个人的事情，你就不要说了吧？”

曾彩丽突然抬头恳求地看着彭桂枝，“再说了，他也不是厂里的。”

“李经理，我和你说，我女儿天天上班，她到哪里去认识其他的男孩子？这个男人一定是厂里的员工，这个杀千刀的让我女儿大了肚子，然后不知道又在哪里做了人流，搞得我女儿身上一直都不干净，我前几天看到还疑惑了，怎么这么多天月事还不干净，问她，她也不说，但我猜到了，后来被我打了几顿，她终于肯说实话了，确实是做了人流，但只是在县城的一家小诊所做的，手里又没什么钱，就买了药吃了，没打得干净，又没钱去医院，在县城也没有钱住招待所了，这才回来的。”

“呜呜呜……”

曾彩丽一想到这么些天，自己受到的这些苦，痛哭起来，但是这个又能怨谁呢。

“这个死丫头，不管我怎么问，她就是不说，这个男人是谁，要是我知道了是谁，我一定拿把菜刀跑到他家里去，非得把他家里闹得翻天覆地不可，”

彭桂枝气得脸都红了，“李经理，希望你理解一个做母亲的心情，我求你了，帮我把那个男人找出来，行不行？”