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第三百一十六章 陈俊彦登场（第2页）

等人人都喊到面红耳赤，这时随着主持人的领掌，大家又纷纷给自己鼓起掌来，接着灯光打开，众人目光都投到了台上，身穿华服的两名主持人，挥手让大家坐下，正式开始了这堂钻石课堂的流程。

张睿明望着眼前这场景，这间超大的会议室里，一排排西装革履、身着礼服的泉建男女，都毕恭毕敬的的坐在自己的座位上，望着最前面舞台上的主持人，舞台背景是一个巨大的屏幕，正通过设备将舞台上的场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”

也能听见今天的课程。

这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”

，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”

。

随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”

，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”

上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。

而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。

有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的火盆。

有四十多岁的中年男人，居然在上千双目光的注视下，全身脱到只剩一条内裤，大喊“我不行”

、“我没用”

，有两个互签对赌协议的地区老总，赢的一方当着所有人的面，一下一下的用力抽着对方的耳光……

这简直就是群魔乱舞。

张睿明看了几眼就快看不下去了，在不远处的舞台上，接下来还有各种非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极性，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”

，居然在舞台上就跪下了，向着全场所有人，开始不停的磕头。

当所有的人性全部被金钱所扭曲，张睿明扭过头，不去看舞台上的群魔乱舞，他回头对成东质疑道：“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难道没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”

没想到成东一本正经的回答道：“对，没完成业绩当然就算是“人”

！

这就是泉建的狼性企业文化！

我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。

但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”

张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”

的人性化企业结构，确实不适合这样适者生存的直*销战场，现在说的越多，越容易暴露自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着眼前这场人性扭曲的混乱现场。

终于，随着一个个团队“精彩亮相”

结束，这流程进入到了下一阶段——“经验分享”

，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台进行“经验分享”

的团队。

张睿明望了成东一眼，他原本以为会是这小子上台去显摆显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”

肯定也是团队的头儿上去，成东还只是一个三级经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。

张睿明凝神望向台上，想看看这东江地区的老总，到底是谁。

这时只听见主持人介绍道：“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江地区，地下战线的负责人——abby李上台分享！”

哎哟，还是一个英文名啊？

张睿明刚想看看这老总是谁，没想到他一看大屏幕，嘴巴顿时就合不上了。

这泉建集团的东江地区负责人，居然是赵左的妻子——李素红！

只见张睿明印象中愚昧的农村妇女李素红，今天居然也穿了一件宽大的礼服旗袍，头发盘起，看起来比赵左年轻了起码十岁，她大步走上台，拿起麦克风，就开始滔滔不绝的将其这些年在泉建的“成功经”

。