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第三百零三章 上课（第4页）

总体来说。

在升到老总之前大家能拿到30到50万……

张睿明一下明白过来，而升到老总要做够1000份，那么相当于就是600多万！

而付出这600多万后，才只能分到这30多万？这不到10%的回报率，为何这些人会孜孜以求的去骗周围的亲人、朋友？

带着这样的疑惑，张睿明继续听了下去，果然，他明白了其中的关窍。

泉建集团与其他传销不一样的是。

在他们的整个网络中，有个叫做“升级制”

的制度，就是上升到老总后，每份额提成880块。

当自己的合作伙伴都成为老总时，原来这个老总就到了二平台，每份额拿88块。

当合作伙伴都到二平台后，原老总到了三平台，每份额拿33。

当合作伙伴都到三平台时，原老总拿每份12。

当合作伙伴都拿12时。

原老总就可以拿一份名为“银监会颁发的证明资金合法的出局证”

，同时能够升入公司总部。

这就是整个流程。

而这就是一个呈现“正激励”

的金字塔结构！

每个人每拉一份进来，就能有所进步，拉三个学员，自己就能升一级，从自己手下的学员处拿分红提成，等你手下的学员又拉了学员，那你就能升到主管，而你的学员又能升到小组长，这样一层层摞上去，越到最后赚的越多，层层尸体堆出一个超级富豪来。

“嗯，然后呢，每个人具体怎么管理的呢？”

在搞明白晋级制度后，张睿明问到了下一个问题。

赵志才喝了两口可乐，继续说道：“……在公司管理中，还有个叫做”

责任制“的东西，就是说。

当主管必须满足份额要求时。

同时还要求手下的合作伙伴里最少两名是主管，才可以升到经理。

而经理拿的间接费用份额高很多了。

而当经理达到份额的同时，手下又至少有两名经理时才可以升老总，而老总则必须三名都升老总了，才可以进入公司总部。”

张睿明一听就明白，这样的制度其实就是一种现代化的“连坐”

，对于加入者来说意味着是一份“保障”

——逼着上面的人必须来带你。

逼着上家帮助下家拉人。

而在泉建集团的角度看来，这样的制度对于这个庞大的组织来说，是最好的激励机制——意味着所有人为了挣钱、为了晋升必须都动起来，不存在占着位置不拉人的现象，实现其自身的一种自我淘汰、自我激励。

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