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第三百七十一章 股权激励（第4页）

现在李志巨想要投资互联网行业，杨杰却让李沐雪跟李志巨谈谈。

如果真是因为缺钱的话，随便拿出目前小六控制的一个网站去ipo，立马就有华尔街的公司打破头要来争取发行权。

想要弄个几十亿美金没有任何问题。

“目前我们旗下的网站，自然不可能让外人涉足，我们旗下网站的发展，不缺资金也不缺技术人才和管理人才。

因此持续扩大网站影响力和访问人次，深化服务项目，把我们旗下的网站打造成业内最顶尖的互联网企业，才是当务之急。

我所说的谈谈，就是可以跟李志巨合作弄一个立足于港岛，或者南洋的综合性门户网站。

李家在华人华侨当中影响力巨大，这一点大马的郭先生他们都没办法跟李家相比，有了李志巨的投入，在资金以及人脉上，我们不用考虑太多，只需要解决技术上的问题就行了。

而技术上却是我们的优势资本，毕竟旗下那么多网站都没有ipo，跟李志巨合资成立一家网站，ipo赚点钱玩玩也可以嘛！

这样也能积累ipo的相关经验，也能锻炼我们企业上市后的管理运营经验。”

杨杰把自己的想法说出来后，李沐雪总算是明白了过来。

“那行，既然你这么说，那我就让郭倩给昌江实业回复了。”

李沐雪说完后，想了想，说道：“我们旗下的网站既然短期内不进行ipo，那么可能会影响企业内部高管和技术人才的士气，毕竟大家为网站的发展献计献策出了不少力，在其他网站都先后ipo的同时，那些网站的高管和技术人员都获得了一定的股权激励。”

杨杰听李沐雪这么说，笑着说道：“互联网行业是一个竞争激烈的行业，我们的技术和理念是领先的，技术革新和推陈出新上也领先业内很多。

在这一点上，从我们的网站几乎占领了全球日访问人次排名前五十就能证明。

而且随着我们不同的新网站相继推出，专业化针对分类顾客群体的网站不断创建，未来我们旗下将会有一大批细分市场后，具有极大影响力和高访问量的网站。

到时候再ipo不迟，毕竟推迟ipo，也是为了让网站变得更值钱。

如果有高管或者技术人员忍不住要跳槽，那么我倒要看看，在互联网这个圈子里面，他们能跳到什么企业去。”

“怎么感觉你说话杀气腾腾的样子，难不成你还想封杀他们？”

李沐雪听着杨杰霸气十足的话，轻轻一笑后，眼眸中露出对杨杰自信的爱慕眼神。

“封杀倒是说不上，只是他们跳槽的话，说不定又跳到我们旗下的网站，到那个时候，只怕他们失去的将会比得到的要多很多。”

杨杰戏谑的说了这么一句后，考虑到有一些天才职业经理人确实可遇不可求，因此又说道：“当然，做事情不能一成不变，在必要的时候，可以考虑对特别优秀的管理人员和员工进行股权激励，至于用哪一种激励模式，这个就不能照搬了，得因地制宜来决定。

现在这些企业都由你负责管理，如何决定你自己看着办就行了，我完全同意你的意见，无条件支持你的决定。”

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