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第185章（第1页）

加盟店会签合同，合同规定亏损超过三年才能解除合约。

如果他的账本每个月就卡着盈利一百块，这事就很难处理了。

店长：“知夏老师，你去看一下门店就会知道，所有的员工都被换成了总经理的人，厨房也换成行政总厨的人，一大半的加盟门店都是二股东的朋友，还剩下的加盟商因为赚不到钱天天吐槽公司，一堆烂摊子，谁去解决？”

店长：“当时候为了规避风险、激发二股东的动力，成立了第三方管理公司，法人就是二股东。

当时候美某、抖某平台刚流行，很多老板对此都没有概念，认为只是个小合约。

二股东直接拿着第三方公司的营业执照和所有营销平台签了协议，绑定了第三方公司，公司丧失了营销权。”

“采购的供货商早已经被换掉了，连从哪儿采购的老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的口味不保，直接做塌方。

老板手里除了品牌，什么都不剩了。”

陈知夏最后发现有另一家品牌的名字和公司的名字几乎一模一样，事情又有了反转。

只能说是自食其果。

这几年加盟模式的兴起，老板也想赚一桶金。

老板南下旅游发现了小县城的一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很火爆。

老板就和投资团队策划了一起收购方案，但是古法美食的传承人不愿意出售秘方。

投资团队负责人又给出了妙招，让老板和传承人谈合作，给传承人百分之30的股份，传承人负责提供技术，老板负责管理和宣传，将品牌向全国推广。

合作之后，老板在本土发起了前所未有的大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。

传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。

有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的管理，新媒体推广做得非常出彩。

钱+技术+努力=成功。

一个新兴品牌一夜之间飙升到了本土美食行业的no1，家喻户晓，短短的一年的时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的分红。

分红之后，老板的想法突然变了。

原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经拿到了，他觉得传承人没了价值，每年还要躺赚一大笔收入。

于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的美食行业老手加入公司。

短暂的甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的人。

而极度努力的人比找人才、精英更困难。

这样的人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很快就挖坑干掉了传承人的团队。

传承人一无所有的离开。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的团队。