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第100章（第1页）

听到情况这么严峻，陈知夏第一反应就是：“那边招的什么岗位，多少钱底薪？”

李莹淡定的说：“营业员，900块钱底薪。”

“900块？”

陈知夏吓到脱口而出。

3000块底薪招人都很困难，900块难道是要去招鬼吗？

900块都不够吃饭，这活谁能干得明白，恐怕这普天之下，除了传销都没有人能招来人。

这明显不就是为难陈知夏吗？

上哪儿去找愿意接受这待遇的人。

陈知夏立马顿悟，李莹给她脑补了半天的招聘知识，又是打又是哄又是甜的，就是为了送她去荒郊野外自生自灭，自己还能做老好人，立马提出反对：“李经理，你看，郊区离我租的房子很远，上下班可能不太方便，我可以帮招聘，能不能直接线上进行？”

听完李莹的话，李总这个职场老手早已明白其深意。

话说，陈知夏做事还可以，又是公司花钱花精力培养出来的，也是潜力好苗子，李总自然也不想轻易放弃。

李总立马帮衬：“知夏现在业务也是刚上手，可能还需要多些学习机会……”

李莹笑眯眯的说：“营业员实际就是门店的导购，也属于销售性质，都是靠提成吃饭，做得好的一个月拿五六千也可以了，郊区工资水平又不是很高。”

提成看起来香饽饽，实际都是难以到手的“大饼”

。

李莹顿了顿又说：“再说了，知夏也是主管了，不能总是躲在我的羽翼下，公司的难题她也必须要知道，参与进来，和大家去共同解决。

老话不是说吗，实践是检验真理的唯一标准，总是学也不一定学得会，上了战场才是真正的实力。

再说了销售部招聘的事，知夏不也是打了历史记录吗？不让她试试怎么知道她不行，我一直很看好知夏的，李总你也要对知夏有点信心。”

李莹话说的很明白，希望李总尊重她对部门的管理和分配。

都到这份上了，经理和主管孰轻孰重，李总及时做出了选择，陈知夏虽然做事不错也只是个潜力苗子，而李莹是真正能抗事最熟悉公司的人，要是忤逆了李莹的想法，李莹撂挑子，人事部的活可全摊他身上了，他才没那空闲去管。

李总无奈的笑笑：“呵呵，也是，那知夏就去试试吧，没准真能破纪录。”

陈知夏：“可是……”

说是能拿五六千块钱，底薪九百得要拼到什么程度才能拿到这个钱？这明显就是刁难她的任务……

真要能破局也是惊天的大挑战，全国都没有单位这么低的底薪。

李莹：“没有可是，合理的要求是历练，不合理的要求是磨炼，不要总在自己的舒适区，挑战困难是你前进必须要经历的东西，不然没法成长，记住，你以后是主管了，是要肩担起部门招聘重任的人。”

借着成长激励，把人压死，一段话把陈知夏说得哑口无言。