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第95章（第2页）

随后朝李莹说：“知夏在这边工作了那么久，你对知夏的感觉如何。”

如果李总想听的是差评，自然会避开陈知夏，现在两个人都坐在这儿，李莹自然也明白，李总想要的是好评。

她还不至于傻到在当事人的面前说当事人的坏话。

李莹想了想，随后笑了笑说：“知夏，是一个很不错的姑娘。

从入职到现在做事一直都很认真，比如表格会按时完成，招聘也会按时完成，平时布置的一些工作也会认真的去做，对上司、对同事、对我也非常的礼貌，这些事做得还是不错的。”

领导的神奇就是，会夸你，但又怕你飘。

李莹顿了顿又说：“虽然她目前做的工作还不错，但都是停留在一些基础的工作上，我对知夏很认可，对她的期望也非常的高，希望她不要骄傲，继续努力成长，突破公司当下的成绩，公司的文化就是不断的自我反省和成长。”

李莹看似夸陈知夏，其实话里话外都明确了陈知夏经验不足，还不足以挑大梁，缺点还很多。

既给陈知夏保留了面子，又说了实话，又稳稳展示了自己经验丰富更靠谱，让李总清醒现状。

一个小小的夸奖都不愿意给更多。

这让陈知夏想起了自己和珍珍在阳台外聊天被李姐看到，然后李莹约谈的那一幕。

她的心咯噔一下，李莹恐怕比想象中的还要敏感，还要谨慎，忌讳更多。

陈知夏赶紧压低自己的成绩，小心翼翼的说：“我做的都是一些本职工作，算不上优秀，只能是中规中矩的完成了任务，以后有不足的地方，还希望李经理多多指导，才能更上一层楼。”

李莹笑了笑，没回答。

她并不想答应这样的事。

李总职场老手，如何看不明白当下的场面，洒脱的从桌面的烟盒里掏出一根烟点燃。

打火机的声音响彻整个办公室。

李总抽了一口华子，他似乎也在思考如何应对这个场面。

李莹自然而然的又喝了一杯茶，顺便给李总和陈知夏满上。

许久后，李总慢悠悠的说：“李经理做人事做了十年，有非常丰富的经验，和公司一起成长起来的，也算是公司元老级别的，是我信得过的人。

知夏，虽然很努力，但是目前经验还是欠缺，还需要李经理多带带。”

认可李莹的话，给中高层面子，是为了促进接下来的话。

李总顿了顿，又抽了一口烟继续说：“我常常说，有德有才重点使用，有德无才培养使用，无德无才弃之不用，对比才华我更看重人品。”

李总：“刘经理最近经常和我喝茶，多次向我夸知夏，说她内心特别的善良，做事很务实，不但做了本职工作，还鼓励大家去突破自己。

这个事情让我特别的感动，公司需要三观正的员工。

就像我常说的，勇敢付出的员工，我们要给她多一些机会，让她走到更重要的位置上来，帮助大家都做得更好。”