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2030（第14页）

仿佛看她一眼，就能看到珍珍被迫孤独离开的场面。

“为什么不看我？”

李莹说。

陈知夏紧张的抬起脸，摇摇头：“我，我在回忆和珍珍一起走过的日子。”

李莹看起来一脸的无所谓：“哟，这么短的时间就姐妹情?深了，看来相处得还可?以嘛？”

陈知夏有点尬。

李莹：“说明你也?是个真性情?的人，挺好的。”

这个说法让陈知夏颇意外，视线落在李莹的脸上，挂着一抹让人看不透的微笑，几分的欣赏，几分的戏谑。

李莹话?锋一转：“但?你太过于感?性和不负责任了，这两天早退和脱岗的行?为我理解不了，你可?以说说，你为什么要这么做吗？”

陈知夏就料到她会问?这个事，也?提前做好了思想准备，既然还在上班，还是要对上级恭敬一些的。

陈知夏诚恳的说：“在那一瞬间，我只是觉得珍珍是个弱者?，她帮助我，出于人道主义，她需要我的安慰，我也?应该帮她。

不上班是失误，但?助人为乐帮助弱者?是民族的精神，我只是下?意识的反应，我也?控制不了。”

李莹或许准备把陈知夏批评一顿的，但?这句话?让她确实为难。

因为这个事说了陈知夏，明显不人道，也?没有人性，不批评陈知夏吧，没法维护制度。

李莹若有滋味的看了陈知夏几眼，最后还是放弃这个话?题。

但?领导就是领导，有一百种方式处理你。

李莹的笑容瞬间消失，整个人看起来仿佛很委屈：“最近你和珍珍走得近，自?然也?有些感?情?，情?感?上喜欢偏向她。

但?一定要公私分明，工作上珍珍确实是辜负了公司，公司给她提供平台、工资，这两年她的工作都没达基本的标准，你看那天复印，就一个小小的事情?，都没做好，而且根本没站在公司的立场去考虑，做错了还觉得是几张纸的问?题。

财务李姐跟了老板很多年，是真心的把公司当自?己的家一样去负责，说了实在话?，珍珍还觉得大家是在欺负她，大半夜的跟我吐槽，说要离职。”

“年轻人冲动我是理解的，但?是把工作当儿戏一样我是无法理解的。”

李莹说着说着凶了起来：“难道你们要因为今天失恋就不上班吗？谈恋爱你感?觉很舒服，那公司的损失呢，谁来为此承担，最后还是老板来承担，老板成了又要发工资又要背锅的苦逼。”

要不是陈知夏亲眼看到珍珍哭着工作的模样，真的会被这一套理论?以假乱真，或许会真的误会珍珍就是一个任性的人。

挣的薄银三两，还要被诋毁，以自?证公司的高?尚。

但?是，陈知夏不会陷入某个观点，那怕认同珍珍了，还是会忍不住跳离观点，反面思考。

从?李莹的角度来思考，她也?有道理，珍珍并不优秀，她没有满足部门的工作要求，换掉珍珍更有利于部门发展。

两个人都是矛盾的，李莹想象中的珍珍是完美无瑕的，而珍珍并不是机器人，达不到百分之百的正确率，当局者?迷，上级的病态就是要求完美，但?工资又不够完美。

上级的病态幻想，让人同情?珍珍。

陈知夏很想对李莹说“如果真的感?觉珍珍真的不适合了，应该直接告诉她，平缓的要求她离开”

，而不是用一系列手段折磨逼迫离开，这样太残酷了。

但?她知道李莹一定有顾虑，顾虑珍珍耍赖不同意，顾虑珍珍会狮子大开口索要辞退赔偿。

很多职业经理人为了保持工作的完美，以牺牲别?人为主。

而对于上级来说，对错根本不是最重要的，态度才是。

陈知夏现在还是很需要这份工作，还是微微的低了头：“李经理，是我的问?题，我保证下?一次，一定不会发生这样的事了。”

果然，领导都吃这一套。

李莹立马就

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喜上颜开：“这里就我们两个人，没必要那么严谨。

说实在话?，我当时候录用你，是觉得能把话?说这么漂亮的人，一定很懂事。”

有的人，你只要给她条路，她就能给你说心里话?。

而李莹就是这样的人。