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当员工的薪酬待遇、福利保障、住房问题以及子女教育问题都得到妥善解决后,郝强的确有了足够的底气与员工谈论理想与使命。
毕竟,如果员工还在为房子和孩子的教育问题发愁,他们又怎么可能全身心地投入到工作中,为公司的发展贡献力量?
他们只是普通的打工者,没有公司的股份,生活的压力往往会让他们无暇顾及公司的长远目标。
如今,未来科技集团早已超越了这一阶段。
若不然,没钱的话,谈理想,谈个毛啊!
只有让员工无后顾之忧,他们才能真正与公司同心同德,共同追求更高的目标。
接下来,他的讲话让全场员工更加激动不已。
“根据集团新制定的年终奖绩效制度,公司的效益越好,员工的收获就越大。
当然,考虑到未来的经营风险,公司已经储备了大量资金。
未来十年,我们不需要为员工的工资和年终奖发愁。”
郝强稍作停顿,随后宣布了一个令人振奋的消息:“经过集团战略决定,今年的年终奖,在原来的基础上,所有员工将额外增加两个月的工资!
此外,集团还将为每一位正式员工发放20克的公司纪念金条,以感谢大家数年来的辛勤付出。”
今年,未来科技集团的总营收达到了4705亿元,按照公司的利润率推算,税后净利润肯定超过1500亿元。
集团员工总数约为6.4万人,年终奖增加两个月工资,意味着公司将多支出约15亿元。
而每位员工发放20克金条,按照当前的金价计算,公司将额外支出4.5亿元。
两项加起来,公司一次性多支出19.5亿元。
然而,这笔支出相对于集团庞大的净利润来说,只占了极小的一部分。
郝强这句话,如同一颗重磅炸弹,瞬间引爆了全场。
欢呼声、掌声、尖叫声此起彼伏,整个会场陷入了沸腾。
员工们脸上洋溢着难以掩饰的喜悦,许多人甚至激动得站了起来。
董事长太豪太任性了,动不动就发金条!
大多数基层员工的年终奖一般是2-4个工资,极少部分优秀员工才拿到4个月工资。
增加两个月,那大多数人就能拿到4个月工资的年终奖。
“这些奖励,不仅仅是对大家过去一年辛勤工作的肯定,更是对未来工作的激励。”
郝强的声音再次响起,“我希望,今年,大家再接再厉。”
郝强讲完后,退出舞台。
今年年会,郝强的话并不多,讲得更多的是理想。
但最后的话,却是实实在在的。
员工们不仅感受到了物质上的回报,更感受到了精神上的归属感与使命感。
对他们来说,未来科技集团不仅仅是一个工作的地方,它更是一个承载着梦想与希望的舞台。
而郝强,正是这个世界舞台的引领者,他用实际行动告诉所有人:在未来科技集团,付出必有回报,梦想终将实现。
接下来的特等奖抽奖环节,则由秋总监负责,也代表着今年的年会正式结束。
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