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第70章 升任所长（第5页）

作为所长，需要涉及到很多其他方面得工作。

工作得安排，纪律得管理、技术得管理、平时日常得报销、对接、人事得招聘等，如果没有一个独立的办公室，哪天资料不见了都不知道，说什么别人都听见了，这确实是不方便工作的。

段然一个人坐在办公室里，心里不免感慨啊。

这么多年了，到今天为止，才算是真正的和以前有了一点质的区别。

不要小看这一个小小的办公室，这体现出了本质的区别。

你坐在大空间得卡坐，再怎么样，也就是一点分工上得区别。

但是，有自己独立的办公室，拿着可就不一样了，直接体现出了和别人身份的差别。

将来甲方过来，就会在自己得办公室里面洽淡具体得技术和业务问题，就给人家了一个不一样得认识和感觉，就有了自己和甲方洽谈和对接业务得资格。

身份是明显不一样了。

这就是一个人从单纯的技术迈向业务得一个很好得基础和跳板。

以前坐在大办公室了面，关于业务的事情，段然是想也不敢想得，很简单，一句话说得不对了，被别人听到，马上就有可能告到领导那里去。

办公室文化吗，背地里使点小手段，下个绊子，捅一刀，那都是在正常不过的事情。

虽然段然相对比较淳朴，单纯一些，但是并不代表智商不够，并不是傻啊。

在几年得职业生涯中，这点意识还是有得。

现在有了这一个条件，自己就得好好得把握和利用。

段然也是地第一次参与了楼叔他们四个股东召开的会议。

当然，钱上面的事，不知道什么原因，都被刻意得避开了，主要讲的是工作上的问题。

韩院还是会议的主持者。

看着段然问道：“小段啊，现在正式成为所长了，对下一步的工作，讲一下你的看法吧。”

段然还是有点激动和紧张，小心翼翼地开口说道：“好的。

我也没什么经验，说错了领导多多批评。

现在，我们主要的工作难点就是紧接着几个项目的施工图的问题，估计上半年就要全面展开了，将近70万平米。

现在这点人手是肯定不够的。

我估计至少需要增加三四个人才能够同时开展两个项目的施工图设计工作。

而且，方案的工作，肯定会和施工图有交叉。

所以现在最大的问题就是人员的问题。

技术上我有信心，不会有什么大的问题，这个请领导放心。

这是目前我想到的，各位领导考虑一下，看有什么不妥的地方没有？”

韩院看了看龙所，自己没有作声。

其实，韩院作为一个副院长，他当然知道该怎么办，只是，龙所才是真正的建筑专业起来的一线管理人员，他希望龙所来表态。

段然心里面不免有点发虚。

这角色变换着实有点快，有点大了，一下子心里没有太多底气，静静的等着领导发言。

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