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第257章 新人（第1页）

公司招收新人练习生，不就是为了培训后推出去，然后让他们出名吗？

靠他们出名以后公司才能回本儿，之前算是净投入。

“小赵，最近在忙什么嘞？是不是在读剧本呐？”

第二天，小赵刚上班，周远发现他竟然有熊猫眼，过来，拍着他的肩膀问道。

“对呀，我现在就在积极的准备，已经把剧本背的差不多滚瓜烂熟了，不过我知道光读熟不行，还得去理解，所以接下来我准备洗个人物志，专门分析剧中人物的形象，性格，还有各种表现。”

“好，说的太好了，有你们这样的敬业精神，何愁事业干不好啊？”

可以说小赵后来学到了成功，跟周媛对她的鼓励和关怀分不开。

周远之所以这么做，就是发现小赵有一股子不服输的精神。

除了长相跟自己差不多，都非常的出众以外，这小子逼着一股子劲，想要出人头地的思想和愿望很强烈。

作为公司招聘的练习生，公司花了那么多钱和资源把他们培训出来，其最大的愿望就是让他们尽快的成才。

只有成才了，又名气了，能演戏了，公司才能回收，在这之前，公司一直都是净投入。

所以作为公司的老板，项目的负责人，他们非常的希望自己的手下，能够尽快的有人脱颖而出。

只有有人走在前面，才能带动后面的师兄师弟，大家一起发财！

正是出于这种考量，周远才会把小赵着重的培养，并不单单因为让他去追求苏小暖，才让他这么做的。

他让小赵去追求苏小暖，主要还是想提升他的信心，让他对自己有更加自信，有更充足的力量，去冲刺！

周远这一起盘棋算是下对了，最终小赵没有辜负他的期望，在出演了一部男二号，名气开始上升之后。

后来周远力排众议，在一部小制作的片子里，让他担任男主演，为了这部片子，周远可是跟苏小暖还有其他几位同事费了不少的周折。

大家都不同意，说小赵把他弄去当主演，实在是风险太大。

于是周远就对大家说：“在日益竞争的今天，你们说让谁去不担风险？

现在就算是顶流，翻车的也是很普遍，观众卖不卖帐，除了演员的铭记，更多的是要看质量。

质量好，大家自然喜欢掏钱去看，质量太差，除了演员自身的铁粉，更多的观众会买账吗？”

周远的话，让大家面面相觑，都不知如何是好，只有苏小暖继续坚持自己的观点，她站起来望着某人很坚定的说：

“你又在那儿兜售自己的观点，你应该听听大家的意见，明白不？而不总是自以为是，在这么大的投资面前，还是谨慎一点为妙，明白不？”

苏小暖的两个明白不？差点儿让周远笑啦，他环视了大家一眼，想了想，非常郑重的说：“这件事情你们应该明白，我绝不是为了我自己。

我只是想为公司多培养出一个新人，为公司的发展着想而已。

你们想咱们公司好歹已经开伦一两年了，可是没有一个人能当大梁的，我都很勉强，苏小暖也不是特别能担当。

只能是为了减少开支，或者说锻炼自己，硬着头皮上。

所以这样不行的，我们要为公司培养后备人才，有些事情我们应该大胆一点，不要墨守成规，好不好？”