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不同上级区别对待（第2页）

遇到有其他部门的同事邀约共进午膳，答应他们，并与你的搭档们一起赴约。

大家在公在私，都不妨交流一下。

还有，下班后一起去娱乐一番也是一个好主意。

而且礼尚往来是必需的，就由你来发起吧。

要是上司知悉，向你查问，可以直接承认：“我们一起用餐只属普通社交。”

充实自己是最厉害的武器，所以切莫放弃业余时间修读课程，上司根本无权反对；坚持原则，即使上司利用超时工作来制裁你，也不必惧怕。

不过，你反抗的目的只是要争取自由和主动，而非在公事上与上司作对，而且不宜在其他人面前批评上司的集权，以免留下后遗症。

4.懒散型的上司

很多人努力工作，表现出色，目的只有一个，希望有朝一日获得上司的赏识。

但令你气恼的是，遇上一个懒散不已，又喜争功劳的上司，叫你一万个不服气。

就此打退堂鼓，另谋他职，实属消极应对之法，而且一切从头开始，等于打仗重新布阵，太浪费弹药了吧。

同时，一遇困难就退缩，注定你难登成功阶梯。

挺起胸膛，面对挑战吧！

一般而论，这类上司在接到重大任务时，必然是不假思索就交给你去实行。

当任务大功告成，他又会一手接过，向老板交代，将你的辛勤汗水抹杀，把一切当做是他自己的成果。

你当然不可能当面拆穿他，跟他理论，这只会陷你于不利的境地。

比较理想的做法是，在每一个步骤进行时，请来一个见证者。

当然不是公然地去找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事的来龙去脉。

即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也有人知道真相。

一传十，十传百，你的目的就可达到。

5.不体谅下属的上司

你有一位见高就拜、见低就踩的上司，做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，使你满腔怨言。

记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓“家丑不可外扬”

。

何况，这些同事能帮上什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情扩大，对你绝对没有好处！

想一下，老板会用喜欢在背后中伤上司的员工吗？即使是搭档，你也不能吐露一句怨言，以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。

就是对方先诉苦，你保持缄默好了。

那么，怎样将自己的不满宣泄才对呢？向上司直接表态！

不过请先分析对方的性格并预计其反应。

对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心里话一一坦言，相信不难找到一个解决的办法。

6.公私不分的上司

有一些上司喜欢玩弄权力，公私不分。