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516章 人力资源部与法律完善（第2页）

“这是百姓与工厂主都缺乏法律意识的问题，这一问题过几天我会解决。

不过这件事情也给我们提了一个醒，我们国家的机制还不够完善。

对人才的调配还没有一个明确的规定。

百姓的文化普及率低，文化程度也低，许多百姓想要进工厂赚钱，却苦无没有一技之长，什么也不懂。

工厂不喜欢，他们自己也苦恼。

只能成为苦哈哈在地里刨食吃。

这不行，我准备成立一个人力资源部，在全国范围内，建立分点，对全国有进入工厂工作意向的人进行紧急培训。

现在我们的工厂都是流水线生产，一名工人负责一道工序。

我们找到那些工厂主，与工厂进行合作。

对那些农民想要进入什么样的工厂，进行调查。

调查之后就对他们进行具有针对性的培训。

像这样的培训，不需要多长时间。

只需要教授他们几道工序的操作，或者是一道工序的操作。

也就是几天的时间就可以教授完毕，教授完毕之后就在人力资源部进行登记造册。

将来工厂如果想要什么样的工人，直接向人力资源部申请，然后由人力资源部对登记造册的人才进行统一分配。

当然，这其中还需要其他法律保护，比如说这工钱！

我们要制定一部灵活的法律法规，对于工人的底薪多少，要有一个明确的规定，不能低于多少。

而工人对工厂的要求，也要有一个规定，不能高于多少。

此外，人力资源部如何运作等等，这些做出一个详细的规则出来。

我们要做到，绝不浪费任何人力与物力，同时我们的工业也不能在内耗中浪费时间，损失工业力量。

要做到将工业力量以最短的时间发展起来。

只是这其中，前期需要财政部与工业部的配合才能将这人力资源部建立起来。

你们都明白吗？”

其实周卫国的这种做法，就类似于战时分配体制一样。

在特殊的情况之下，用这种方法，国家调配，可以将人力、物力的作用发挥到最大。

如果下面的工厂再任由他们如此胡乱来，宝贵的发展时间只会在工厂主之间的内耗度过。

这对周卫国来说是不行的。

周卫国的命令下去了，人力资源部开始挂牌成立，同时周卫国从系统内兑换出的许多工业人才被人力资源部分配到下面各地当中去建立分点。

一九四零年六月二十二日，在高卢彻底灭亡。

意志军横扫完高卢的这一天，周卫国却是在国境连续出台了《劳动保护法》、《合同法》、《工业用工法》等多部法律法规，针对近段时间出现的工厂主强度哦哦人手，百姓无限抬高自身工钱价格进行严格规定。

同时也对工厂主在这段时间为了多赚钱，让工人多加班进行了严格规定。

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