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第611章 信报（第6页）

充分的信任和自由度，

并州势力之中，

如今从上到下的风气，

都是积极向上敢于拼搏的。

但他们也并不是随意信任任何一个人，

在每次选用一个人才之前，

都要经历无数道环节和考验，

只有完全通过之后，

才真正有可能独当一面委以重任。

在吕布最开始创业的阶段，

虽然那个时候，

凭借着吕布对于这个时代各个人才的了解，

能够因材施教地安排每一个人才合适的位置上，

但是随着后来这个时代逐渐地偏移了轨道，

以及越来越多在历史上并不知名的人才涌现之后，

吕布也十分清楚地意识到，

他自己之前所采用的那种，

选用人才的方式，

并不太适用于如今的这个时代，

也不适用于如今的并州，

因此，早在吕布放权之前，

就逐渐地开始更改选拔人才的方式和标准，

运行了这么长时间之后，

如今的并州，

在选拔任用人才方面的流程，

以及他们所使用的各种考核以及监管的措施，

甚至可以说是划时代的，

这主要归功于吕布和貂蝉，

有这两个来自后世现代社会的人，

虽然他们未必是专业人力资源方面的专家，

但是两千多年后的世界，

即便只是一个最为粗浅的管理方式，

拿到如今的这个世界之后，

都足以成为领先这个世界数十年，

数百年，乃至上千年的先进经验和方法。

所以，有了如此完善的人才管理方法之后，

再加上，吕布很早之前，

就已经建设出来的人才培养体系，

使得如今的并州，

已经逐渐脱离了无人可用的尴尬境地。