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第129章 平平无奇苏远山（第1页）

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在远芯科技园投入使用后，远芯的各个团队再次开始了扩张。

不过这次招人招得最多的还是各个行政部门。

同时，在后勤部门的基础上直接实行了现代企业的行政架构。

行政部门设立行政中心，下设办公室，行政部，以及人力资源部。

其中行政部下设后勤部，食堂以及安保部。

同时远芯也首次拿出了酝酿已久的PM职务分级制度，把行政和技术岗位分开。

为了让大家不至于过于懵逼，早点度过适应期，远芯还直接选择了年底大加薪。

其中P岗暂时分为10级。

从P1到P3暂定为实习生，最低为专科。

从P4开始为本科生，P5为研究生起步，P6开始为博士和有相当工作经验的员工。

P7为专家，P8为高级专家，P9为资深专家，P10则更多代表着荣誉了。

譬如现在远芯就一个P10，苏星河。

不过P9目前也只有一个，席小丁。

而M岗也同样分为10级，从最低的打杂到最高的董事长M10。

只不过目前最高的是M9的陈静，M10暂时空缺。

之所以会这么分，完全是因为苏星河教授身份太过特殊，他一方面是远芯的法人，也是最大的股东，但同时他也是学术地位最高的存在。

考虑到远芯未来会挖来更多优秀的人才，或许其中不乏教授和研究员级别的正高级牛人。

所以暂时还得需要苏星河来坐镇技术岗的P10。

只不过大家都知道，虽然席小丁只是P9，同时他也脱离了EDA部门，也没有参与到其他几个部门的研发。

但他依然是远芯的首席科学家。

席小丁目前所搞的YXLAB，是普惠了整个计算机行业，乃至所有涉及到数学计算的行业的工具软件，他当之无愧。

至于苏远山……

由于他的身份过于特殊，同时还是在校大学生，所以并没有参与评级。

也就是无品无级。

所以苏远山自嘲自己是扫地僧。

……

十二月底，随着各个实验室的相继完善，中科院的两支光刻机团队也进驻了远芯。

这两支团队，一共有两百来号人。