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第2490章 统一标准（第1页）

紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。

紫微星国际在运营海外产品的时候，可以在国内雇佣团队，还可以跟紫微星的国际部合作；紫微星也可以经常性的派人出国，去美国那边工作。

这是出差。

不过更多的还是对员工的培养，相当于深造。

通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。

毕竟，硅谷是IT产业的圣地。

过去工作一段时间，培训、学习、感受、经历、体验，多一些见识、涨一些阅历，在这个过程中获得成长。

就跟进修似的。

有过了这么一段进修的经历，以后回国了，在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历，在提拔的时候就会有一定的优势。

互联网不是关起门来过家家，一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。

这种事情，紫微星已经做了两年了。

总共派出了100多人去紫微星国际那边出差，出差时间往往都会在2-3个月之间。

紫微星现在的员工规模都过万人了，两年期间只派出了100多人过去，可见这得是优中选优。

这次郑晓丽的要求则不太一样，她是想把雅虎App的整个国内团队都给带过去。

这可是个大工程！

可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题，想搞定这上百人的同时去美国公务出差，走正常渠道都不行，不审查个一年半载没戏。

得直接找美国大使馆去特批。

郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。

现在是雅虎App市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！

要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

许亮杰道：“美国的团队更擅长做一些长期化的项目，国内的团队更擅长短期见效的项目。

这跟视野和执行力有关。

眼下这个阶段，雅虎App处于登顶的冲刺阶段，需要国内的团队加入进来，给出强大的执行力。”

“可以。”

周不器毫不犹豫的接受了这个方案。

紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。

只有把这种优势充分地利用起来，才能表现出比谷歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。

还有一点，等国内的团队过去之后……哼哼！

也让那些美国团队见识一下，让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力！