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第1499章 产品思维的挑战（第1页）

来硅谷这么久，周不器也接触过很多印度裔，感觉从能力上来讲，华裔跟印度裔没什么区别，甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。

可随着对硅谷文化的了解，他渐渐地也喜欢用阿三哥了。

出国难，就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。

他们都是吃了一辈子苦，全家借钱贷款供他们读书闯出来的，是全家唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐劳的精神比华人还强；母国弱，也就意味着他们来到美国之后，就回不去了。

从公司的角度来看，聘用这样的人当企业高管，会更稳定更可靠，不至于像华人这样随时可能就回国了；偏西方的文化，主要语言是英语，思维方式更偏西方。

来美国之后也是在不停地报班学习，更理解欧美用户的习惯和审美。

还有最重要的一点，就是肤色优势。

现在的欧美国家已经越来越左了，硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。

很多人都知道这是有问题的，可就是不敢反对。

这还不够，硅谷的有色人种明明已经很多了，都占到一半了，可在舆论场里还是被认为是歧视，因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血，黑色不够多。

很多大公司为了政治正确，就只能在招聘的时候制定指标。

要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤，来补充指标名额。

这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。

为了应对这个麻烦，越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来，黑人不够，就选皮肤跟黑色差不多的印度裔，以黑制黑。

周不器要未雨绸缪，把这件事情做好。

紫微星国际的有色人种高管很多，可这还不够，得大力提拔黑色皮肤的高管。

黑人水平普遍很差，重点就只能放在印度裔身上了。

下午，陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。

周不器见了一面。

嗬！

这是印度裔？这可真黑啊！

打眼看上去，谁能看出来他是印度裔？明明就是个纯种黑人的样子。

好！

好啊！

周不器一点都不偏见，表达了发自肺腑地欢迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！

钦佩钦佩！

亚洲人都是一家人！”

说是这么说，在英语语境里，印度裔不属于亚裔。

亚裔，特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。

印度人是印度裔，中东人叫阿拉伯裔，以色列人叫犹太裔。

地理上都是亚洲，文化概念上完全不同。

托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。

也不知道是不是在吹牛，反正嘀哩咕噜很厉害的样子。

他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁，管理着遍布在全球的3万5千名开发人员，每年经手的研发预算高达40亿美元。

紫微星国际能给什么？周不器也不含糊，脸不红心不跳地说：“梦想！”

托马斯·库里安问：“什么梦想？”

周不器道：“甲骨文是大公司，拥有一个完善的强大的软件产品平台。

人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。