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第496章 理想的代价（第1页）

创造更大的用户价值。

创造不可替代的社会价值。

低调做人。

这三点周不器都懂，这一整合起来，感觉轮廓就清晰了。

感觉很钦佩。

这才是既符合国情，又能处在时代之巅的高格局视角。

这样的观点，周不器在首都很难听到，那边张口闭口就是中央怎么怎么样、部长怎么怎么样，玩的是另一套规则。

得抓紧请教。

“任老总，你对加班怎么看？”

“嗯？”

周不器很为难的说：“我们也有培训，灌输我们的价值观，加班不仅是对公司的帮助，也是自我成长。

可大家私底下都抱怨很重。”

华为是国内加班最严重的公司，在这个方面，任老总不留任何余地，很冷漠：“不加班，就开除。”

“这不太好吧？”

“没什么不好的，道不同不相为谋，没必要浪费彼此的时间。

谁在私底下抱怨，不用犹豫，直接开除。”

周不器抽了抽嘴角。

这老头总是笑呵呵的，而且笑起来特别灿烂。

没想到作风这么强硬，大概就是军人做派，上令下行，不容置疑。

任老总道：“不仅要加班，而且要大加特加。”

“身体会受不了吧？”

“那就换一批新人，让身体好的来。”

“呃……”

周不器有点不知道该说些什么了。

他是听说过的，有一个副总在华为工作，长年加班，身体累垮了，肾也不行了，夫妻生活都不和谐了。

妻子抱怨，他就想辞职。

结果被任老总批评了，说那样的老婆就不该要，难道还有比理想更重要的事情吗？

任老总淡淡的道：“我们国家就像一个创业公司，美国就像一个上市大公司。

大公司要钱有钱，精英无数，创业公司怎么去竞争？靠的就是拼命、奋斗，改革、股权激励。

硅谷的公司天天八小时工作制，咱们每天也干八个小时，拿什么去赶超他们？没钱没技术，不就得靠拼命？”

说到这里，任老总就有点激动了，“当年，先烈们是小米加步枪，靠着血肉之躯抵挡人家的飞机打炮，那是无数的鲜血缔造的一个大理想。

不说别的，就说这些年的汇率，不也是榨干了几代人的腰包，为的不就是经济的腾飞？加几天班，算什么？”

革命先烈的事，离周不器有点遥远。