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第3059章 表率（第3页）

马老板道：“对，就是临时性的举措。

我们在企业管理中，很重要的一条准则就是招人要慢，裁人要快。

裁人一定要快，一旦作出决定了，就赶紧执行，越快越好，迟则生变。

招人要慢，要有充分的全面的考量，以防招错了人。”

周不器点了点头，“嗯，招错了人，比招不到人还严重。”

马老板笑道：“就是这样，所以招聘要缓慢。

谷歌、亚马逊那些美国的大公司，从创业之初就可以启动招聘，而且是全球招聘，这都已经多少年了，优秀的人才体系早就构建起来了，每年进行缝缝补补就够了。

国内可不行，一来是增长太快，业务的增长速度要远比招聘的速度要快。”

顿了一下，马老板接着说：“还有就是国内前些年的人才稀缺，有些人才也都在外企那里了，让我们这些互联网企业都缺乏系统性的人才体系。

这些年好了，国内的互联网行业获得了认可，越来越多的高等人才都认可我们了，我们比起硅谷巨头，在人才建设上至少晚了十年，可是业务发展上却保持着同步。”

“还真是。”

周不器又学到了新的角度。

从向书文到贺阳，然后是孟厚坤、郭鹏飞、李彦红，到现在的马老板，还真是每个人都有不同的视角。

马老板的视角，显然又要比李大老板高了不少。

马老板道：“既然公司里的人力结构还不够完善，那就只能是依靠人力租赁来解决一些用工上的需求了。

不过，我相信这只是权宜之计。”

“权宜？”

周不器笑呵呵，这他可就根本不信了。

马老板道：“只要给我们足够长的时间，让我们可以慢慢招聘，把我们需要的人都招聘上来，那么我相信未来人力租赁这种模式会消失的。

至少在阿里不应该存在。”

周不器哼道：“口子一开，想关闭可就难了！

你现在说的容易，以后可就不一定了。

溃坝决堤的时候，如果不能第一时间堵住，那以后就别想再堵住了。”

“嗯？”

马老板就很好奇，“你想关闭？你想解决这种人力外包的事？”

周不器道：“有这个意思！”

“那行啊，你去做。”

马老板就挺高兴，“要是做好了，我也去学学。

嗯，你应该做这事！

你都这种身份了，就应该做一些跟你身份匹配的事。

你应该站出来，有个表率作用，给咱们国内的同行看一看！

也让那些老外看一看，国内的互联网公司，也不都是血汗工厂。”

周不器好笑道：“你还知道是血汗工厂？”

马老板叹了口气，“你别站着说话不腰疼，家家有本难念的经。”