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第3058章 稳定比创新更重要（第3页）

这几年的招聘、用人、晋升和管理，我也渐渐总结出来了一些规律。

最优秀的人，他们一定在很早的时候就是最优秀的了，从初中到高中，从高中到大学，他们往往都是同类人里的佼佼者。

企业用人的时候，判断一个员工能力和潜力的成本太高，我们必须要重视社会机器的筛选。”

周不器点了点头，“其实还有人性，还有圈层。

清华学生的同学圈，都是清华生。

人都会有攀比心，而合理的攀比心就可以转化为上进心。

我同学都是上市公司的总裁了，怎么我还是企业中层？这就可以成为自我奋斗的最大内驱力。

相比之下，学历差的本身所处的圈层也差，就很难出现这种来自外界环境对自我内心的鞭策。”

李彦红道：“还有一点，就是更公平。

同样两个人，能力都很好，业绩都差不多，可晋升名额只有一个，选择谁？要是晋升了学历低的，那高学历的那个保准离职！

这事我都经历好几次了。

可是，如果晋升高学历的那个，低学历的就很容易接受，就不会造成优秀人才的流失。

在每个人的心里，其实早就形成了一种以学历论高下的内在逻辑。

这种客观因素，会比老板的主观判断更公平。”

“这也太稳了吧？”

周不器不是太认同，“这跟论资排辈也差不多了！”

李彦红正色道：“大公司和小公司的理念肯定不一样，组织结构的稳定对大公司来说至关重要，甚至比创新还重要。

所有人都知道，大公司都有大公司病，可是谁也无法避免。

任何一家公司做大了，都会有大公司病。

因为相比于大公司病，组织结构的稳定要更重要。

而一旦求稳，就必然会有大公司病。”

“嗯。”

周不器点了点头。

小公司的核心目的是把公司做大，想出头就一定得创新，甚至要冒着倾家荡产的风险去创新；大公司的主要目的是守住现在的一亩三分地，所以要求稳，要保持业务和组织结构的稳定，要在守住基本盘的基础上去做创新的扩大市场。

李彦红道：“可是，也不能太稳了导致僵化冗员，导致到处都是摸鱼的闲人，导致大公司病太严重，这就是国内现在科技大公司们都喜欢的外包模式的更重要的一点。

至少在我看来是这样。”

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