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第3042章 外包的歧视（第2页）

周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事”

李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”

周不器看了一下，登时火气就上来了。

这是一段来自hr的通知。

言语里充满了歧视和不公正！

“通知！”

“外包！

外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质！”

看到这段话，周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！

李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”

“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。

我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”

“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。

不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”

“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到，国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事！

紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。

不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到，就不会形成“对比”

，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了！

周不器从这两段hr的通知也就能看出来了，所谓的“外包”

，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！

让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。