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第2960章 女性的就业岗位（第3页）

」

周不器一挥手，「就这么定了！

」

温知夏轻轻颔首，「那就应该从小培养，要涉猎更多的学科，参与更多的校外活动。

」

……

石婧琳猜对了。

刚才的家庭会议里，周不器的确几次走神，思路都飘向了工作。

硅谷现在刮起了女权风。

紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性提供更多的就业岗位，来减轻公司内部「阳盛阴衰」的局面。

可是，去哪为女性创造更多的岗位？

这就有点麻烦了。

家庭会议里温老师的一番话，一下就让周不器找到了方向——教育！

美国也有课外辅导。

而且市场规模不小！

课外补习的市场份额，是国内的三分之一，可美国的人口只有国内的四分之一。

可见从比例上来看，美国家庭在课外补习方面的支出，要比国内家庭更多！

之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈，是因为美国的课外辅导太特么贵了，至少很少数的家庭能补习得起。

哪怕很多美国的中产家庭，也请不起家庭教师。

很多家庭，不是不重视孩子的教育，不是不想让孩子有更多的教育资源，而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。

这就出现了一个市场的需求缺口。

有需求，就有机会！

还有更重要的一点。

因为美国的课外教育模式，都是家庭教师上门的培训。

老师要上门辅导，男性老师就会有一定的「不安全」属性，所以美国的课外辅导老师，基本都是女性。

如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业，这不仅是一个新兴的有前景的大市场，还可以为紫

微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象，更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。

妥了！

解决麻烦的办法找到了！

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