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第2783章 流动（第3页）

这才几天啊，微信事业群这边就有两个m5级别的资深总监被挖走了。”

周不器道：“也未必是坏事，行业强大了，行业第一才能更强大。

行业很弱，就算是行业第一也强不到哪去！

你看日本的科技产业，九十年代的时候，日本的互联网产业那也是仅次于美国，后来呢？要我看来，日本互联网产业之所以没发展起来，就是因为传统的儒家文化影响太深，忠孝礼智信，别奴役了太久都站不起来了，太忠诚了。

企业忠诚，员工也忠诚，就会导致整个行业缺少流动性，最后就只能变成一潭死水，再也没有了活力。

硅谷的灵魂是背叛，背叛才成就了今天的硅谷。”

其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

传统礼教，推崇的是“大公无私”

。

对员工来说，企业就是公家，哪能为了一点私利，就背叛了东家？

现代理念是以个人为基础，是“废公存私”

，什么公家东家的，通通滚蛋，一切以自我为中心。

如果每一个的个体都变好了，整个全局也就变好了。

近两百年的近现代化发展，都是围绕着“私”

来运转，可以说是摧枯拉朽的把一切为“公”

的传统国家和文化都给冲毁了。

科技行业也是如此。

只有员工们都不遗余力地谋取私利，在公司内部不断地寻求更好的待遇，不达目标就跳槽，毫无忠诚可言。

才能带动技术在不同公司之间的流通，行业就会共同进步。

不过，对于统治者而言，当然都是希望手底下的每一个人，都是大公无私的，都是甘于奉献的，都是仁义礼智信的。

尤其是传统礼法的约束和文化熏陶，让每一个普通人都不是站在自己的角度去思考问题，而是站在统治者的立场来做价值判断。

紫微星的一些高级人才，显然都不是普通人，都是精英中的精英，肯定不会站在周不器或者张一明的角度来看待问题，不会为他们更好地控制自己、奴役自己而鼓掌欢呼，甚至感动得热泪盈眶，他们一定会最大化的争取自身的个人权益。

张一明道：“正常的人才流动，这是不可避免的，就像微信事业群，近期有两个资深总监离开了，我认为这是可以接受的。

可是，中台事业部就不太正常了，这不是正常的人才流动。”

周不器眉梢一挑，“很严重？”

张一明沉声道：“嗯，很严重，m4以上的中高级管理人员，已经流失了16个，还不到半个月的时间。

相当于每天都有一个中高级管理人员被挖走。”