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第2672章 期权是理想（第2页）

周不器就很惊讶，“Kakao也没有期权池？”

金凡秀道：“没有，不需要。

我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。”

周不器道：“我们国家也有。”

金凡秀笑着问：“日本有吗？”

周不器道：“有……有吧？”

金凡秀解释道：“日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。”

“理由呢？”

周不器觉得他的这番话有点反常识。

金凡秀道：“这可能是文化的差异吧，我们的员工更喜欢的是落地为安，至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想，在绝大部分人来看都很不现实。”

周不器似乎明白了几分，“这是大国和小国的区别。”

金凡秀不太同意，说道：“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。

韩国的经济都是垄断型的，都被财阀巨头把持着。

中美的经济活跃，很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负，很多人都有着创业的激情和追求。

但是韩国不行，日本也一样。

社会的经济结构已经固化了，年轻人们……说句不客气的话，就是看不到未来。”

“嗯。”

周不器觉得深受触动。

虽然韩日都很发达，人均收入都很多，可听金凡秀的这番分析，忽然觉得他们的年轻人都是那么的可怜。

年轻啊！

年轻多好？

可以轻狂，可以奔放，可以热血豪情，可以对未来大胆地畅想……英法德的欧会豪强可以这样，美国、加拿大可以这样，国内也可以这样！

可是，韩国不行！

哪怕他们看起来是发达国家了，人均收入更高了，可是从更高的精神追求来看，钱财如粪土啊，年轻人连理想都没了、连追求都没了，就只剩下柴米油盐酱醋茶的眼前生活了，那得多悲凉？

用开玩笑的话来说，就是韩国人一辈子都是“出生在三星的医院，在三星的学校读书，毕业后去三星工作，死后去三星的殡仪馆火化。”

一个人的一辈子，一眼看到头。

从这一点上来看，南北朝鲜，又有多大的区别？

公司薪酬结构里的期权激励，主要就是为未来、为理想做出的鼓励。

很多优秀的人，都是宁可少要点钱，甚至不要钱，去获得更多的期权或者股票。

其实就是以现代的代价去兑换一个更美好的未来。

对个人来说“画大饼”

，从一个群体来看，就是民族的未来。