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第2570章 硅谷的潜规则（第4页）

这是生意，不管是关系好还是关系差，都得谈。

周不器率先表态，“我用人的一贯态度都是喜欢我的就留下，想离开的绝不强留。

不管这个人是CEO还是刚入职的实习生，概莫能外！”

不仅是他了。

基本上硅谷科技巨头都是这么干的，绝不能强留。

扎克伯格还真担心周大老板不按规矩出牌，毕竟这人不太着调，已经做出过太多出格又疯狂的事情了，听他这么一说，就放下心来，笑着说：“本来就应该这样，你都世界首富了，总不至于为了一个高管去低声下气，马库斯想走，就让他走呗！

不过……嗯，1亿美元的赔偿太多了。”

“多吗？”

周不器哼了一声，“你给我造成的损失，至少100亿美元！”

扎克伯格心底笑开了花，含糊的说：“不至于，不至于！

不就是一个高管嘛，对别人来说可能是个小麻烦，对你来说根本不算什么。”

周不器淡淡的道：“你说的对，区区一个CEO离职，我还真不怎么在意。

他想离开，那就离开就好了。

关键是看你什么态度。”

扎克伯格表态道：“该赔偿的一定赔偿，此前全球IT行业因为跳槽作出的竞业赔偿纪录是4000万美元。

我出4500万美元，怎么样？”

“啥？”

周不器觉得他在说笑话，“你觉得这可能吗？”

扎克伯格为难道：“1亿美元太多了，我没法跟董事会交代。”

周不器气道：“少来这一套，等你放出了消息，把PayPal的CEO大卫·马库斯带到了Facebook去主管移动支付的业务……哼哼，Facebook的股价至少上涨10%！

那是多少？那是100多亿美元的资本收益！

区区1亿美元的违约赔偿，这很多吗？”

扎克伯格见他着急，心下就更开心了，“账不能这么算，1亿美元确实太多了，一半吧，5000万美元。”

周不器对这个数字就很满意了。

哎呦我去！