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第2417章 士气（第2页）

郑晓丽叹了口气，低声道：“雅虎这边比较特殊，公司内部大家对雅虎都有些信心不足，包括很多雅虎的高管。

过去这些年里，雅虎一直在失败，不断地失败、失败、再失败，就感觉……感觉锐气都被磨干净了。

他们认为目标不能定得过高。”

周不器皱起眉头，“不是让你独立于雅虎的体系之外来开发雅虎App吗？”

“哪能完全独立出来？”

郑晓丽顿了一下，接着又做了补充，“而且，陆器、汤普森和许亮杰我们一起开会讨论了好几次，也觉得应该降低目标，以稳为主。

本来是8000万美元获客2亿，现在变成了3.5亿美元获客1亿。”

周不器就很不满意，“这也太保守了！”

郑晓丽道：“我争取过，可我后来也觉得……他们的理由是对的。

过去这些年里，雅虎经历过太多的失败，很多员工都失去了信心。

不仅是过去雅虎的那些员工，连我的团队里这些新招进来的员工，也会受到这种影响。

唉，士气太差了。”

“呃……”

周不器这就不好说什么了。

他有许多公司，也参与过许多创业项目，可从来没带过一支军心涣散的团队。

哪怕是在好莱坞做紫微星环球，那也是周大老板令旗一挥，手下团队就奋不顾身地往前冲。

这其实也是一种管理上的悖论，有时候没有人才不行，有时候全是人才也不行。

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硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

人才太多了！

越是人才，就越有想法；一百个人才，会有一百个想法，就很难形成凝聚力。

要想把一群人才笼络在一起，并形成强劲的战斗力，就一定得有一个志存高远的目标才行。

比如硅谷这边最推崇的“改变世界”

。

现在的雅虎，明显距离这样的宏伟目标太遥远了。

不管是雅虎过去的旧员工，还是郑晓丽新招聘来的新员工，实际上都会受到失败阴影的困扰。

越是聪明人，就越难管理。

想靠着简单的几个口号、几次团建就改变雅虎过去十多年积累下来的阴霾和失败印象，忽悠傻子可以，可骗不了硅谷精英。

所以古代的统治术里，有“愚民”

这一项。

民众越愚昧，越容易管理，很简单地就可以控制他们的思维，进而通过他们的思想去激发他们的行动，万众一心的宏伟场面就会很容易出现。

放在商业里，很多公司为了管理方便，在招聘的时候就会只招聘那些学历低的，看起来傻乎乎的很淳朴的老百姓。

最典型的例子就是工厂。

你拿着本科学历去应聘，第一轮就会被刷下去；要是高中学历，会很受欢迎；要是初中学历，还没见过什么世面像傻根似的，这种员工才最受欢迎。

雅虎这边的管理复杂，就是这里没有笨蛋。

想靠着简单的打鸡血、喊口号，搞团建、立信念去把团队的积极性给真正地调动起来，这几乎不可能。

唯有一种方式可以。