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第1165章 专属优势（第3页）

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许亮杰点了点头，“嗯”

了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！

主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。

咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋爱，就有了羁绊，就只能回来。

大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

周不器道：“对，这是最关键的一点。”

孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！

硅谷能给出比我们高的工资！

美不美家乡水，亲不亲故乡人。

都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

王海洋摇头道：“涨工资是不可能的。”

这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。

给一些基层的技术人员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。

关键是不能给。

绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。

没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。

有钱了，身上的那股劲就没了。

包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。

连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。

真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。

给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。

不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？这是人性。

只有很少的一部分人能够在财富自由之后依旧对工作充满了热爱，充满了兴趣。

兴趣才是人生最好的导师。

而国内的教育最缺的就是这种东西。

计算机热门，就都纷纷报考计算机系；金融热门，就都纷纷报考金融专业；医学热门，就都纷纷去学医了。

归根结底，是因为学这个专业更好找工作，更容易赚钱。

这是赚钱导向。

只有极少的一部分兴趣导向，才能在工作之后脱颖而出。

就像王小船，从小就对计算机深度痴迷，极度热爱。

不是为了钱而工作，反而成了最有钱的群体的一员。