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第289章 要把尊严还给大学生（第4页）

曹红涛既然要留下，也就不会藏私了，很认真的说：“其实，最开始做这个招聘网站时，我们想做三套算法的，只不过力量有限。

除了有职位搜索campussearch算法，还要有求职系统campushr算法，以及广告系统campusad算法。”

“哦？”

周不器虽然不懂技术，但对技术很感兴趣，“具体说说？”

曹红涛道：“campussearch算法你已经看到了，现在应届生求职网所捕捉到的信息，都来自这个算法。

现在是v1.0版本，还有很大的改进空间。

campushr算法，可以搭建企业和学生之间关系，可以让学生求职更方便，企业招聘更便捷。”

周不器试探着说：“就是说企业声明招聘要求，算法就会自动提供那些符合要求的大学生？免去了很大的筛选工作，节约了企业效率？”

曹红涛道：“对，就是这个意思。

有时候企业花费很多在一所大学里开展校招，可能一个人都选不到，这就是信息不对称啊，他们之前根本不了解大学生的状况，极大的浪费了企业成本。

我们希望能推动大学生在校期间，就能够不断的完善自己的简历。

在求职的时，既方便了企业，也方便了自己。”

“怎么方便自己？”

“就是大学生提供个人简历，然后声明希望的薪资、企业和岗位，系统算法就会自动匹配。

如果企业端和学生端的匹配吻合，就能极大概率的完成招聘。”

周不器点点头，“这是个大工程，实现起来很复杂。

那个广告算法呢？是只能匹配广告？”

“对，因为我们掌握了双方的用人和求职信息，就能够针对性的投放广告，极大的提升效益。”

曹红涛抬起头，一脸期待的样子。

毕竟，对企业来说，赚钱才是最重要的。

周不器却大手一摆，淡淡的道：“这个算法搁置，盈利的事先不考虑。

当务之急，是更新、完善搜索算法，同时开启求职算法的研发工作。

另外，网站需要更清新、更简洁的页面，回头校内网那边会提出一些产品意见，你们要加以改良。

你们团队就5个人？”

“对。”

“那就招聘吧，交大的人才应该不少吧？大学生创业嘛，可以积极的吸纳兼职。”

“行。”

“对于咱们这个网站和算法，我只有一个要求，就是不能让企业像去菜市场买菜一样的随意挑选，要把尊严还给大学生！”

对于这个问题，周不器已经考虑很久了。

大学生们，往往都是眼高手低。

如果是a级企业招聘，只有d级能力的学生去应聘，肯定被当成烂菜叶一样的遗弃，这就是定位不准。

只要算法得当，能够给学生和企业有一个清晰的定位，推荐学生去符合自己当前能力的企业应聘，成功几率就大大增加了。

d级能力的学生就不会浪费太多的时间在abc级的企业上，不会因连续的求职失败而灰心丧气，对社会、对人生依旧抱有美好的向往和信心。